1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento. El reglamento de trabajo debe prever todas las conductas que pueden ser objeto de beneplácito, la aprobación para cada conducta y la gradualidad de la conducta o error. En este capítulo se establecen las sanciones https://oliveru121xod1.blogdeazar.com/26707207/se-desconoce-datos-sobre-reglamento-interno-de-trabajo-gobierno-regional-de-ayacucho