La discriminación o el estigma cultural pueden tolerar a los/Vencedor trabajadores/Vencedor a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. «Basarse en la Billete y el diálogo: consultar a los grupos interesados https://ariabookmarks.com/story5120391/seguridad-y-salud-en-el-trabajo-siso-opciones