El análisis de puesto por competencias se centra en identificar las habilidades y comportamientos esencia que un empleado debe dominar para tener éxito en su puesto. Concretar y priorizar el plan de acto para la intervención de factores de riesgo psicosocial y sus posesiones Al mismo tiempo, el 44 % https://ellenn915pze5.bloginder.com/profile