El resultado de la participación de ambas partes da sitio a acciones de ajuste del trabajo a la persona, por ejemplo en el diseño de los puestos de trabajo o en la disyuntiva de los equipos o de los métodos de producción. El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta https://seguridad-y-salud-laboral30505.ampblogs.com/se-desconoce-datos-sobre-objetivos-de-una-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-72120133